FUNDAMENTOS DE ENFERMERIA

Signos vitales Signos vitales (temperatura corporal, pulso, frecuencia respiratoria y presión arterial) ¿Qué son los signos vitales? Los signos vitales son mediciones de las funciones más básicas del cuerpo. Los cuatro signos vitales principales que monitorizan de forma rutinaria los profesionales médicos y proveedores de atención médica son los siguientes: la temperatura corporal; el pulso; la frecuencia respiratoria (ritmo respiratorio); la presión arterial (si bien no se considera a la presión arterial como un signo vital, por lo general se la controla junto con los signos vitales). Signos vitales de estudia medicina ¿Qué es la temperatura corporal? La temperatura normal del cuerpo varía según el sexo, la actividad reciente, el consumo de alimentos y líquidos, la hora del día y, en las mujeres, la etapa del ciclo menstrual. La temperatura corporal normal puede variar entre 97.8 °F (Fahrenheit) equivalentes a 36.5 °C (Celsius) y 99 °F equivalen...

Principios: Transparencia Decisiones de cara a la población y rendición de cuentas como premisas de buen gobierno, rectitud fiscal, sostenibilidad, honestidad y responsabilidad. Solidaridad Colaboración y redistribución para el bien común, unidad de intereses y propósitos. Compromiso Dar prioridad a la salud de los salvadoreños. Equidad Para que todas las personas disfruten de igualdad de oportunidades para desarrollar su potencial de salud y no experimenten desigualdades socialmente determinadas, injustas y evitables. Universalidad En el acceso a los servicios y bienes, en el marco de un sistema de protección social universal para todos los salvadoreños. Gratuidad Derecho a recibir atención en los servicios de salud del sistema público sin tener que pagar por prestación. Intersectorialidad Abordaje de los problemas de salud involucrando en su identificación y solución sectores diferentes al sector salud, para enfrentar los fact...

TIPOLOGÍA DE LOS PATRONES FUNCIONALES El sistema de valoración diseñado por Marjory Gordon en los años 70 cumple todos los requisitos necesarios para la realización de una valoración enfermera eficaz, por lo que constituye una herramienta útil para la valoración con cualquier modelo disciplinar enfermero. Define 11 patrones patrones de actuación relevantes para la salud de las personas, las familias y las comunidades. Se trata de configuraciones de comportamientos, más o menos comunes a todas las personas, que contribuyen a su salud, calidad de vida y al logro de su potencial humano. Para mas informacion sobre el manual de valoracion de los patrones funcionales puede ingresar a: http://seapaonline.org/UserFiles/File/Ayuda%20en%20consulta/MANUAL%20VALORACION%20NOV%202010.pdf

La pirámide de  Maslow , o jerarquía de las necesidades humanas  Es una teoría psicológica propuesta por Abraham  Maslow  en su obra Una teoría sobre la motivación humana (en inglés, A Theory of Human Motivation) de 1943, que posteriormente amplió. 1. Necesidades fisiológicas Incluyen las necesidades vitales para la supervivencia y son de orden biológico. Dentro de este grupo, encontramos necesidades como: necesidad de respirar, de beber agua, de dormir, de comer, de sexo, de refugio. Maslow piensa que estas necesidades son las más básicas en la jerarquía, ya que las demás necesidades son secundarias hasta que no se hayan cubierto las de este nivel 2. Necesidades de seguridad En esta parte de la pirámide de Maslow se incluyen las necesidades de seguridad son necesarias para vivir, pero están a un nivel diferente que las necesidades fisiológicas. Es decir, hasta que las primeras no se satisfacen, no surge un segundo eslabón de necesidades que se orienta a ...

Introducción a los Modelos que fundamentan la Enfermería. La enfermería como profesión se viene practicando hace más de un siglo. En sus inicios las enfermeras realizaban actividades en direcciones diferentes, ejemplo, las medidas de control del confort; también tenían responsabilidades administrativas, asistencial, social, dietética y otras, pero la fundamental era la satisfacción de las necesidades humanas del paciente; desde esos momentos hasta la actualidad muchos han sido los factores que condicionan cambios en las diferentes direcciones de la Enfermería: el desarrollo científico-técnico, la educación económica, políticas y sociales. Durante este proceso de evolución de esta profesión siempre ha centralizado como aspecto fundamental la atención a las necesidades que presentan los pacientes. Todos estos cambios han condicionado que la preparación del personal de Enfermería requiere una formación más cuidadosa y compleja. La Enfermería se comienza aceptar como ciencia con e...

Fase del Proceso de Atención de Enfermería Es oportuno, antes de describir los aspectos éticos que se encuentran dentro del proceso, establecer una clara visión de sus etapas y fases. El Proceso de Atención de Enfermería está organizado en 3 etapas, que a su vez están estructuradas en fases: Etapa del proceso nominada valoración, está estructurada para su mejor comprensión en fase de valoración y fase diagnóstica. Etapa del proceso nominada intervención, está estructurada para su mejor comprensión en fase de planeación y fase de ejecución. Etapa del proceso nominada evaluación, tiene una sola fase con el mismo nombre de la etapa (evaluación). Las fases son: Fase de valoración. La valoración es un proceso organizado y sistemático de recolección de datos procedentes de diversas fuentes; esta debe ser holística y se realiza a la personas, familia o comunidad, mediante patrones funcionales de salud o de respuestas humanas, que deben reflejar las necesidades biológicas, ...